يحذر الخبراء أي شخص متقدم لوظيفة من 8 عبارات أو أسئلة قد تدمر المقابلة الشخصية، وتجعل فرصته بالتوظيف شبه معدومة.
ويقول تقرير لموقع: "بيزنس إنسايدر" للمال والأعمال، إن نجاح المتقدم لأي وظيفة في المقابلة الشخصية يعني بقدر كبير، أنه قريب من التوظيف، لذا يقدم الخبراء العديد من النصائح من أجل اجتياز المقابلة، كذلك يحذرون من بعض الأخطاء التي يمكن أن يقع فيها المتقدم للوظيفة، ومن هذه الأخطاء؛ 8 عبارات أو أسئلة يعتبرونها كاشفة ومدمرة للمقابلة وهي:
* ماذا تفعل شركتكم؟
هذا السؤال يكشف أنك لم تحاول أن تعرف أي شيء عن الشركة التي ترغب في العمل بها.
* هل أنت متزوج؟
إياك أن تسأل من يقابلك سؤالاً شخصياً، أو أي سؤال فيه نوع من الإساءة.
* لا تسب أو تلعن
أي الفاظ تحمل معنى السب أو اللعن أو الإهانة، ستدمر فرصتك في الحصول على الوظيفة.
* هذه الوظيفة ليست أفضل ما أريد
حتى لو كانت الوظيفة التي تجري مقابلة بشأنها ليست المفضلة لديك، أو هي خيارك الثاني أو الثالث، وتسعى للعمل بها مؤقتاً، لا تصرح أو تشر إلى هذا، فأي تصريح أو إشارة لن يترك انطباعًا جيدًا لدى من يقابلك.
* لا أدري ماذا أفعل، لو لم أحصل على هذه الوظيفة
لن يمنحك أحد وظيفة لأنه يشفق عليك بل لأنك مؤهل، فلا تحاول استدرار عطف من يقابلك، ولا تحاول أن تبدو يائسًا في بحثك عن عمل.
* ما هي الوظيفة؟
بالتأكيد لن تحصل على وظيفة إذا سألت هذا السؤال، لأنه يفترض بك أن تعرف الشركة ونشاطها، والوظيفة التي تتقدم لها، أما إذا كنت تقصد المهام المحددة التي عليك القيام بها، فحاول أن تسأل عن المواصفات التي تجعل الشخص ناجحاً بهذه الوظيفة، لتفتح طريقًا لفهم طبيعة العمل.
* أعلم أنني لست أفضل شخص لهذه الوظيفة
هذه عبارة تدمر المقابلة، والرد الأمثل عليك قد يكون؛ "لا لست أفضل شخص"، وهو ما يعني أنك لن تحصل على الوظيفة، أو أن المقابلة انتهت، لا تنطق بمثل هذه العبارة، بل قل إنني شخص يحب أن يتعلم ويتطور ويكتسب المزيد من الخبرات.
* كنت أكره مديري السابق
لا تنطق بمثل هذه العبارة حتى لو كان مديرك السابق سيئًا، فمن يقابلك يرغب بأن يعرف هل أنت مؤهل لوظيفة في شركته أم لا، ولا يقابلك كي تشكو من رؤسائك السابقين، كما أن مثل هذه العبارة لا تعطي انطباعاً جيداً عن شخصيتك.
